本人国企集团员工，去年12月底首次三年合同到期后，被通知终止合同，没有原因的终止合同，赔了3.5个月工资，年终奖也发了。我和公司领导说愿意去下面二级、三级公司去锻炼，钱少没关系，只想有工作。领导看我比较老实，安排我去了三级公司。

自己今年41岁了，以前一直在国企做事，没想到自己会被裁员，之前觉得中年年龄危机离我很远。最近看了不少抖音博主的视频，还有亲戚朋友家的经历，发现从去年开始，突然一波中年裁员潮，涉及多个行业和岗位。是不是这是职场的自然规律，用人单位能用20+的年轻人，为什么用40+的中年人，按照新陈代谢的规律，人年龄越大越没有创造力生产力，也越来越坏，所以在经济好的时候尚且不会被裁，现在经济严峻就开始大规模裁员了？那么这些被裁的被社会淘汰的中年人只能去送外卖、开滴滴和做保安吗？想到自己的父母辈经历的上世纪末本世纪初的下岗潮，那时候他们也是40+，但是那时候工厂给他们交养老保险，这是底线。

现在的问题是这些自谋出路的新就业形态群体面对的是高劳动时长、高可替代性和工伤风险。新闻说我们国家2个多亿的灵活就业群体参保率只有40%左右。另外16-24岁的非在校学生失业率高达16.4%，感觉经济增长放慢直接影响的就是就业。以前看政治经济学书，说资本主义国家的企业老板可以随意裁员倒闭，把风险推给社会；但是社会主义国家的国营企业对于裁员倒闭有很严格的控制，因为会造成社会不稳定。感觉现在世事艰难，还是应该低调做人，夹着尾巴做人，在生活中尽可能给别人带来温暖吧。